Los derechos de las Au pairs en Irlanda no son tan populares, es por esto que nos hemos tomado a la tarea de hablar de esto. Nuestra agencia de intercambios te dará la información necesaria para hacer valer tus derechos.
Au pair en Irlanda ha sido considerado como un trabajo, por eso cuentas con todos los beneficios y protección en la legislación de empleados de Irlanda.
El convenio sobre los trabajadores domésticos de la Organización internacional del Trabajo , ratificado por Irlanda en 2014 . Define a un trabajador doméstico, como un empleado dentro de una relación laboral y esta definición incluye a las Au Pairs.
Todas las leyes laborales deben de cumplirse con las disposiciones de la convención y aplicarse a todos los trabajadores.
Todos los trabajadores en Irlanda tienen derechos y están cubiertos bajo las leyes del empleo. Un trabajador bajo la ley irlandesa es aquel que trabaja bajo un contrato de trabajo. Un contrato puede ser oral o escrito.
Por lo tanto una persona es trabajador si el o ella es:
- Dirigido por una persona sobre como cuando y donde se llevará a cabo el trabajo
- Trabaja horas fijas o un numero determinado de horas al mes
- Recibe un salario fijo, por hora, semanal o mensual
No existe una definición legal de au pair en la legislación irlandesa, al igual que no existe una definición legal de ingeniero de software o CEO; por supuesto, esto no significa que no estén cubiertos por la ley de empleo.
¿Cuáles son los derechos de las o los au pairs en Irlanda?
- Una declaración por escrito de los términos y condiciones de su empleo (un contrato)
Como mínimo, la tarifa nacional mínima por hora de € 9.55 (el nuevo salario mínimo a partir de enero de 2018) - Una nómina o una declaración de salarios
- No más de 48 horas de trabajo por semana en promedio
- Descansos, días festivos, vacaciones anuales y prima del domingo
- Aviso mínimo antes del despido
- Un ambiente de trabajo seguro y saludable
- Privacidad, respeto y salvaguarda de su dignidad y privacidad
- Inscripción como empleado en Ingresos y en el Departamento de Protección Social
- Conserve sus propios documentos personales (tales como pasaportes, identificación, licencia de conducir, etc.) y no se le pedirá que entregue estos documentos a los empleadores.
- Libertad de discriminación por género, estado civil civil o familiar, edad, discapacidad, raza, orientación sexual, religión o pertenencia a la comunidad itinerante
- Derechos de maternidad
¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador?
Uno de los derechos de las Au pairs es estar informadas de lo que el empleador debe de cumplir.
Los empleadores deben:
- Proporcionar una declaración por escrito de los términos y condiciones de empleo que detallen las horas, las tasas, los aranceles, los descansos / vacaciones, el tratamiento del tiempo de viaje, etc.
- Proteger la privacidad y el bienestar del empleado
- No conservar ningún documento personal que pertenezca a un empleado
- Acepte todas las tareas adicionales solo por acuerdo previo
- Reembolsar los gastos de su bolsillo de inmediato
- Facilitar al empleado en el ejercicio libre de actividades personales
- No restringir el derecho del empleado a la membresía sindical
- Mantenga registros detallados en relación con todos los empleados (estos registros deben conservarse hasta por tres años) (Código de prácticas para proteger a las personas empleadas en el hogar de otras personas)
Ya hemos hablado de los derechos de las Au pair en Irlanda, pero algo muy cierto que no hemos mencionado es que el empleador PUEDE hacer deducciones de los salarios cuando el empleado recibe comidas y / o vive en el lugar de trabajo. Nota: a partir de enero de 2018 estas tarifas han cambiado –ver aqui.
¿Que hacer en caso de la violación de los derechos de las o los auparis?
Si tienes alguna duda de donde accedes si tienes alguna violación de tus derechos checa los siguientes links:
- Workplace Relations Commission site.
- Workplace Relations: Domestic Workers
- Citizens’ Information: Employment rights of domestic workers
- Facebook: Au Pair Rights Association Ireland (ARAI)
- Facebook: Migrant Rights Centre Ireland
- MRCI: Care & Domestic Work
- SIPTU
- Code of Practice for Protecting Persons Employed in Other People’s Homes
- ILO Domestic Workers Convention
